Optimiser sa fiscalité ne signifie pas "tout faire passer en frais". En 2026, l'administration fiscale dispose d'outils d'IA capables de repérer les anomalies en temps réel. Pour éviter un redressement, la règle d'or reste la même : une dépense est déductible si elle est engagée dans l'intérêt direct de l'entreprise et appuyée par une facture conforme. Voici le guide complet des frais déductibles pour les dirigeants de SASU, EURL et entreprises individuelles au régime réel. 1. Le bureau et le télétravail : les nouvelles règles de 2026 Avec la généralisation du travail hybride, le domicile est devenu une extension de l'entreprise. Loyer et charges : Si votre siège social est à votre domicile, vous pouvez déduire une quote-part de votre loyer, électricité, chauffage et assurance au prorata de la surface utilisée professionnellement. Espaces de Coworking : Les abonnements et locations ponctuelles sont déductibles à 100%. Aménagement : Bureau ergonomique, chaise de bureau, luminaires... à

En 2026, la question n'est plus de savoir s'il faut passer au numérique — la loi l'impose avec la généralisation de la facturation électronique — mais plutôt de choisir comment vous voulez être accompagné. Faut-il privilégier la réactivité d'une plateforme en ligne ou la poignée de main d'un expert de proximité ? Pour votre TPE ou votre activité de freelance, voici le comparatif complet pour trancher. 1. L’Expert-Comptable en ligne : La Formule 1 du quotidien L'offre en ligne a parcouru un chemin immense. Ce n'est plus seulement un logiciel, c'est un véritable service piloté par la donnée. Les points forts : Le prix : Souvent 30% à 50% moins cher qu'un cabinet traditionnel. Les processus sont automatisés, ce qui réduit la facture. Temps réel : Grâce à la synchronisation bancaire et aux API de facturation électronique 2026, votre tableau de bord est à jour chaque matin. Zéro papier : Tout se passe sur votre smartphone ou votre PC. Idéal pour les digital nomads et les entrepreneurs press

Tout ce qu’un dirigeant doit vraiment savoir La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) a la réputation d’être la “Rolls” des statuts solo : flexible, moderne, attractive… mais aussi plus technique que la micro ou l’EI. Son régime particulier entraîne des droits et surtout des obligations pour son dirigeant, le président : social, fiscal, juridique, responsabilité, cas particuliers (ARE, cumul emploi, mandat + contrat de travail, holding, etc.). Ce guide fait le tour, de façon pratique. 1. Rappel : le régime juridique particulier de la SASU 1.1 Une SAS… avec un seul associé La SASU est une SAS ne comptant qu’un associé unique (personne physique ou morale). Particularités : Décisions de l’associé unique : prises seul, consignée dans un registre (procès-verbaux). Possibilité de passer facilement en SAS à plusieurs associés en cédant ou en émettant des actions. Responsabilité limitée au montant des apports (sauf fautes de gestion, cautions perso, etc.). 1.2 Grande liberté sta

Créer une SASU, c’est simple sur le papier. La tenir propre sur le plan comptable, fiscal et social… beaucoup moins. Et la vraie question n’est pas “faut-il un expert-comptable ?”, mais plutôt : à partir de quand et pour quoi faire ? Dans ce guide, on voit : ce que fait vraiment un expert-comptable pour une SASU ; combien ça coûte en 2026 (ordre de grandeur) ; comment bien le choisir (et éviter de signer une lettre de mission bancale) ; comment utiliser devis-compta.fr pour comparer les offres sans y passer 3 jours. 1. Une SASU sans expert-comptable, c’est possible… mais risqué Juridiquement, tu peux tenir toi-même la comptabilité de ta SASU et faire ta liasse fiscale. En pratique, tu prends trois risques : Erreur de déclarations (TVA, IS, DSN…) → pénalités, intérêts de retard. Optimisation ratée : mauvais choix de rémunération/dividendes, options fiscales non utilisées, aides oubliées. Temps perdu : tu passes tes soirées sur les écritures au lieu de vendre. L’expert-comptable n’est pa

Une fois que ta SASU commence à générer du bénéfice, la grande question arrive : “Je me verse un salaire, des dividendes… ou les deux ?” On a déjà parlé de la rémunération du président. Ici, on zoom sur la partie dividendes : comment ça fonctionne en SASU, à quelles conditions tu peux en verser, comment ils sont taxés, et les pièges classiques à éviter en 2026. 1. Les bases : c’est quoi exactement un dividende en SASU ? Un dividende, c’est une partie du bénéfice distribuable de ta SASU que tu décides de verser à l’associé unique (toi). Concrètement, la mécanique : L’entreprise réalise un bénéfice sur l’exercice. Elle paie l’impôt sur les sociétés (IS) sur ce bénéfice. Lors de l’assemblée d’approbation des comptes, tu décides : combien tu laisses en réserve / report à nouveau, combien tu distribues en dividendes. Les dividendes sont versés à l’associé unique et imposés entre tes mains. Important : pas de bénéfice = pas de dividendes (ou alors on parle d’acomptes avec un formalisme très

Quand on crée une SASU, la grande question arrive très vite : comment se rémunérer intelligemment en 2026 ? Salaire uniquement ? Dividendes ? Un mix des deux ? Mal géré, tu peux exploser tes charges ou te retrouver avec une protection sociale très faible. Bien pensé, c’est un levier puissant pour optimiser ton net, ta fiscalité et la trésorerie de ta société. Dans ce guide, on fait le tour : du statut social du président de SASU, des différences entre salaire et dividendes, des critères pour choisir le bon mix, et des erreurs classiques à éviter. 1. Le statut du président de SASU : assimilé salarié (mais sans chômage) Le président de SASU a le statut d’assimilé salarié : il relève du régime général de la Sécurité sociale (comme un cadre) ; il bénéficie d’une bonne protection : maladie, retraite de base, retraite complémentaire, prévoyance… ; il ne cotise pas à l’assurance chômage (sauf assurance privée dédiée). Conséquence directe : dès que tu te verses un salaire, ta SASU paie des cot