Avant tout, bonnes fêtes et excellente année 2026 à vous, vos équipes… et vos tableaux Excel. Nouvelle année = nouveaux seuils, nouveaux taux, nouvelles cases à cocher. Ce guide fait le tour des grandes nouveautés comptables, sociales et fiscales 2026 pour t’aider à mettre ton entreprise à jour sans subir les changements. 1. Paie et charges sociales : ce qui bouge au 1er janvier 2026 1.1 SMIC revalorisé : impact immédiat sur la masse salariale Au 1ᵉʳ janvier 2026, le SMIC augmente de 1,18 % : 12,02 € brut de l’heure 1 823,03 € brut mensuel (35 h) Environ 1 443,11 € net À vérifier dès maintenant : tous les salariés payés au SMIC ou juste au-dessus ; les grilles de salaires des plus bas coefficients ; les contrats d’alternants / stagiaires (voir ci-dessous). 1.2 Gratification minimale de stage en hausse La gratification obligatoire passe de 4,35 € à 4,50 € par heure à partir du 1ᵉʳ janvier 2026. Elle reste calée sur 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Pense à mettre à jour :

Les opérations diverses (OD) sont un peu la “boîte à outils” de la comptabilité : on les utilise pour régulariser, ajuster, corriger, passer les salaires, les écritures d’inventaire… Bref, tout ce qui ne passe ni par le journal des ventes, ni par le journal des achats, ni par la banque finit souvent… en journal d’OD. Problème : beaucoup de dirigeants et même de comptables débutants s’y perdent, et les erreurs d’OD peuvent fausser complètement un bilan. Dans ce guide, on voit : ce qu’est réellement une opération diverse ; les principaux types d’OD à connaître ; comment les saisir correctement ; les erreurs classiques à éviter ; et quand il est temps de se faire épauler par un expert-comptable. 1. C’est quoi une opération diverse en comptabilité ? Une opération diverse (OD) est une écriture comptable qui ne provient pas directement : du journal des achats, du journal des ventes, ni du journal de banque / de caisse. Elle sert principalement à : régulariser des charges ou des produits, con

La fin d’année, c’est le moment où l’administration adore tester votre cardio : CFE, acompte d’IS, TVA, taxe sur les salaires, DSN/PAS, déclarations intra-UE… et, en bonus, tout ce qu’il faut préparer avant la clôture pour éviter de payer trop (ou de se faire recaler). Ce guide vous donne une checklist claire, avec les points qui tombent en décembre + ceux à préparer avant la clôture + ce qui arrive juste après. Les dates exactes varient selon votre régime et sont souvent affichées dans votre Espace professionnel : référez-vous au calendrier fiscal officiel et à vos échéances dans impots.gouv.fr. 1) Le top 7 des obligations qui “tombent” en fin d’année (novembre / décembre) 1) CFE (et parfois IFER) : avis en ligne + paiement en décembre Vous récupérez l’avis dans l’Espace professionnel. Paiement : en pratique, la date limite est autour du 15 décembre (année par année). Si vous êtes mensualisé ou en prélèvement à l’échéance, vérifiez que c’est bien actif (sinon, ça se joue avant). 2) IS

Vous hésitez entre micro-entreprise et SASU, ou entre SARL et SAS ? En 2026, le “bon” statut n’est pas celui à la mode : c’est celui qui colle à votre niveau de chiffre d’affaires, vos charges, votre besoin de protection sociale, et votre ambition (solo, associés, investisseurs, revente). Ici, vous allez comprendre clairement : quand rester en micro (et quand en sortir), quand créer une SASU plutôt qu’une EURL, quand choisir SARL plutôt que SAS (et inversement), et surtout : comment décider sans vous faire piéger par les idées reçues. En 30 secondes : le comparatif “choix rapide” Choisissez plutôt micro-entreprise si… vous testez une activité, peu de charges, gestion ultra simple, vous voulez avancer vite sans formalités lourdes, votre activité reste dans les seuils et ne nécessite pas d’optimisation fine. Choisissez plutôt SASU / EURL si… vous dépassez les seuils ou la micro vous pénalise (TVA, charges, crédibilité, investissement), vous avez des charges importantes, vous voulez optim

Créer seul(e) une société en 2026, c’est souvent hésiter entre EURL et SASU. Les deux protègent votre patrimoine (responsabilité limitée), les deux permettent de facturer “proprement”… mais elles ne jouent pas du tout dans la même catégorie sur cotisations, fiscalité, gouvernance et évolution. Objectif ici : un guide simple, concret, et orienté décision. EURL et SASU : définition rapide (pour partir sur de bonnes bases) EURL = SARL à associé unique. Dirigeant = gérant (souvent TNS/SSI). SASU = SAS à associé unique. Dirigeant = président (assimilé salarié, hors chômage). Les 7 différences qui comptent vraiment en 2026 1) Statut social du dirigeant : le grand écart EURL (gérant associé unique) : travailleur non salarié (TNS/SSI) Cotisations souvent plus faibles – Protection sociale souvent moins “confort” (notamment prévoyance à compléter) SASU (président) : assimilé salarié Meilleure couverture “type salarié” (hors chômage) – Cotisations plus élevées à rémunération équivalente 👉 En cla

La holding en SASU est devenue l’arme favorite de nombreux entrepreneurs : optimisation de la fiscalité, rachat d’entreprises, réinvestissement des bénéfices, préparation d’une future revente… Mais derrière le mot “holding” se cache une mécanique juridique et fiscale qui mérite d’être bien comprise avant de se lancer. Dans cet article, on voit ensemble comment fonctionne une holding en SASU, dans quels cas c’est pertinent, comment la mettre en place… et à quels pièges éviter de succomber. 1. C’est quoi exactement une holding en SASU ? 1.1 Définition simple Une holding est une société dont l’objet principal est de détenir des participations dans d’autres sociétés (les “filiales”). Quand cette holding prend la forme d’une SASU, cela signifie qu’elle est : une SAS à associé unique ; soumise en général à l’impôt sur les sociétés (IS) ; dirigée par un président assimilé salarié (comme dans toute SAS/SASU). 👉 Concrètement : ta SASU holding ne facture pas (ou peu) d’activité opérationnelle ;