Optimiser sa fiscalité ne signifie pas "tout faire passer en frais". En 2026, l'administration fiscale dispose d'outils d'IA capables de repérer les anomalies en temps réel. Pour éviter un redressement, la règle d'or reste la même : une dépense est déductible si elle est engagée dans l'intérêt direct de l'entreprise et appuyée par une facture conforme. Voici le guide complet des frais déductibles pour les dirigeants de SASU, EURL et entreprises individuelles au régime réel. 1. Le bureau et le télétravail : les nouvelles règles de 2026 Avec la généralisation du travail hybride, le domicile est devenu une extension de l'entreprise. Loyer et charges : Si votre siège social est à votre domicile, vous pouvez déduire une quote-part de votre loyer, électricité, chauffage et assurance au prorata de la surface utilisée professionnellement. Espaces de Coworking : Les abonnements et locations ponctuelles sont déductibles à 100%. Aménagement : Bureau ergonomique, chaise de bureau, luminaires... à

Tout ce qu’un dirigeant doit vraiment savoir La SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) a la réputation d’être la “Rolls” des statuts solo : flexible, moderne, attractive… mais aussi plus technique que la micro ou l’EI. Son régime particulier entraîne des droits et surtout des obligations pour son dirigeant, le président : social, fiscal, juridique, responsabilité, cas particuliers (ARE, cumul emploi, mandat + contrat de travail, holding, etc.). Ce guide fait le tour, de façon pratique. 1. Rappel : le régime juridique particulier de la SASU 1.1 Une SAS… avec un seul associé La SASU est une SAS ne comptant qu’un associé unique (personne physique ou morale). Particularités : Décisions de l’associé unique : prises seul, consignée dans un registre (procès-verbaux). Possibilité de passer facilement en SAS à plusieurs associés en cédant ou en émettant des actions. Responsabilité limitée au montant des apports (sauf fautes de gestion, cautions perso, etc.). 1.2 Grande liberté sta

Une fois que ta SASU commence à générer du bénéfice, la grande question arrive : “Je me verse un salaire, des dividendes… ou les deux ?” On a déjà parlé de la rémunération du président. Ici, on zoom sur la partie dividendes : comment ça fonctionne en SASU, à quelles conditions tu peux en verser, comment ils sont taxés, et les pièges classiques à éviter en 2026. 1. Les bases : c’est quoi exactement un dividende en SASU ? Un dividende, c’est une partie du bénéfice distribuable de ta SASU que tu décides de verser à l’associé unique (toi). Concrètement, la mécanique : L’entreprise réalise un bénéfice sur l’exercice. Elle paie l’impôt sur les sociétés (IS) sur ce bénéfice. Lors de l’assemblée d’approbation des comptes, tu décides : combien tu laisses en réserve / report à nouveau, combien tu distribues en dividendes. Les dividendes sont versés à l’associé unique et imposés entre tes mains. Important : pas de bénéfice = pas de dividendes (ou alors on parle d’acomptes avec un formalisme très

Quand on crée une SASU, la grande question arrive très vite : comment se rémunérer intelligemment en 2026 ? Salaire uniquement ? Dividendes ? Un mix des deux ? Mal géré, tu peux exploser tes charges ou te retrouver avec une protection sociale très faible. Bien pensé, c’est un levier puissant pour optimiser ton net, ta fiscalité et la trésorerie de ta société. Dans ce guide, on fait le tour : du statut social du président de SASU, des différences entre salaire et dividendes, des critères pour choisir le bon mix, et des erreurs classiques à éviter. 1. Le statut du président de SASU : assimilé salarié (mais sans chômage) Le président de SASU a le statut d’assimilé salarié : il relève du régime général de la Sécurité sociale (comme un cadre) ; il bénéficie d’une bonne protection : maladie, retraite de base, retraite complémentaire, prévoyance… ; il ne cotise pas à l’assurance chômage (sauf assurance privée dédiée). Conséquence directe : dès que tu te verses un salaire, ta SASU paie des cot

Avant tout, bonnes fêtes et excellente année 2026 à vous, vos équipes… et vos tableaux Excel. Nouvelle année = nouveaux seuils, nouveaux taux, nouvelles cases à cocher. Ce guide fait le tour des grandes nouveautés comptables, sociales et fiscales 2026 pour t’aider à mettre ton entreprise à jour sans subir les changements. 1. Paie et charges sociales : ce qui bouge au 1er janvier 2026 1.1 SMIC revalorisé : impact immédiat sur la masse salariale Au 1ᵉʳ janvier 2026, le SMIC augmente de 1,18 % : 12,02 € brut de l’heure 1 823,03 € brut mensuel (35 h) Environ 1 443,11 € net À vérifier dès maintenant : tous les salariés payés au SMIC ou juste au-dessus ; les grilles de salaires des plus bas coefficients ; les contrats d’alternants / stagiaires (voir ci-dessous). 1.2 Gratification minimale de stage en hausse La gratification obligatoire passe de 4,35 € à 4,50 € par heure à partir du 1ᵉʳ janvier 2026. Elle reste calée sur 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale. Pense à mettre à jour :

La fin d’année, c’est le moment où l’administration adore tester votre cardio : CFE, acompte d’IS, TVA, taxe sur les salaires, DSN/PAS, déclarations intra-UE… et, en bonus, tout ce qu’il faut préparer avant la clôture pour éviter de payer trop (ou de se faire recaler). Ce guide vous donne une checklist claire, avec les points qui tombent en décembre + ceux à préparer avant la clôture + ce qui arrive juste après. Les dates exactes varient selon votre régime et sont souvent affichées dans votre Espace professionnel : référez-vous au calendrier fiscal officiel et à vos échéances dans impots.gouv.fr. 1) Le top 7 des obligations qui “tombent” en fin d’année (novembre / décembre) 1) CFE (et parfois IFER) : avis en ligne + paiement en décembre Vous récupérez l’avis dans l’Espace professionnel. Paiement : en pratique, la date limite est autour du 15 décembre (année par année). Si vous êtes mensualisé ou en prélèvement à l’échéance, vérifiez que c’est bien actif (sinon, ça se joue avant). 2) IS